IPO观察丰立智能:低学历技术团队研发能力疲弱曾未缴纳员工五险

发布日期:2022-05-14 00:42   来源:未知   阅读:

  企业推荐:咨询工商注册查询江苏兴化748家规上重点企业全部复工复产。业绩下滑、研发能力疲弱、行业市场份额占比低、曾存在部分员工未缴五险一金、涉虚假陈述,问题多多的丰立智能即将上会,齿轮专精特新企业该如何向资本市场讲好故事?

  在利润下滑的背后,丰立智能的毛利率在行业中也不占优势,赚钱能力不足。财报显示,报告期内,丰立智能的综合毛利率分别为26.94%、25.42%、21.19%。可见,在2020年毛利率小幅下滑后,2021年开始加速下滑。从同行业可比公司来看,2019年-2021年其毛利率算均值分别为35.85%、35.49%、35.01%,行业平均毛利率表现稳定。

  更值得关注的是,2019-2021年,丰立智能齿轮箱及零部件业务毛利率分别为2.48%、-1.25%和2.89%,2020年甚至处于负毛利率状态。就此,丰立智能解释称,主要原因一是公司齿轮箱及零部件业务目前仍处于扩产及以高性价比抢占市场的阶段,产品开发和设备投入较大;二是为进一步打开市场,部分产品定价较低。

  根据此前深交所问询函,丰立智能已在长达7年多时间里没有申请取得新的发明专利授权。而丰立智能在回复文件中表示,主要是出于保护工艺诀窍的考量,以及我国发明专利审核周期较长的实际情况,但公司未停止新申请发明专利的相关工作。公司技术研发能力在结果方面主要体现为公司报告期内对现有产品系列的持续更新和升级,不存在持续研发创新能力不足的情形。

  从研发投入情况来看,丰立智能更是不如同行。2019-2021年,丰立智能研发费用率分别为3.54%、3.47%和3.25%。作为同行业可比公司,海昌新材、双环传动(002472)、绿的谐波和兆威机电4家公司同期研发费用率平均为6.29%、6.24%和6.70%。相比之下,丰立智能研发费用率低于同行平均水平。

  从其研发团队看,丰立智能的研发团队学历并不高。一般而言,研发人员的技术能力、薪酬与学历有关。2019-2021年,丰立智能研发人员分别为73人、85人和111人,其中本科及以上学历人员占比分别为17.81%、15.29%和15.32%。相比之下,海昌新材2021年44名研发人员中,有32名为本科及以上学历,占比达到72.73%,整体水平高出丰立智能。

  但从丰立智能对研发的重视程度上看,事实并不像该公司提及的如此,从丰立智能的研发人员薪酬状况就可见一斑。根据报告期内丰立智能的技术研发人员、管理人员和销售人员的人数,以及研发费用、管理费用、销售费用中的“职工薪酬”科目,可以计算出,其上述三类员工2021年的人均年薪分别为7.02万元、25.74万元和18.36万元。显然,其技术研发人员的年薪是其中最低的。

  我国《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条明确规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

  根据丰立智能招股书披露,2020年9月丰立智能注销了一家名为浙江利昊智能科技有限公司(下称:利昊智能)的子公司,据其介绍,该公司成立于2009年12月9月,注册资本2,000.00万元,系丰立智能全资子公司。其经营范围为工业机器人(300024)制造、销售;齿轮及齿轮减、变速箱制造;齿轮及齿轮减、变速箱销售;轴承、齿轮和传动部件制造;轴承、轮和传动部件销售;轴承制造。